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UNEDIC:有哪些替代方案? L'Humanité邀请了周六在索邦大学举办的论坛的一些参与者。

点击量:   时间:2019-02-12 02:10:06

阿玲Tuchszirer:“最暴露的失业仍然是最缺乏保护”的经济学家,研究员IRES,作家,克里斯蒂娜丹尼尔,国家面临失业(1999年翁)失业保险制度是否适应了过去二十年不稳定工作的发展 Carole Tuchszirer该政权对不稳定工作的增长完全不敏感他甚至谈过这件事为了确保其财政平衡,几项改革都导致了目前的情况:在大多数失业者失业该计划较少保护的风险(年轻,在CDD或临时员工,长期失业者) 在1982年的突破,当采用补偿渠道的原理:它是按比例的失业政权成员的前期计算的,而以前这是足以让所有三个作出了贡献几个月要补偿三年今天,有三个月的会员资格,我们根本不会得到补偿有四个月,我们赔偿了4个月,而1979年则为3年!我们签订的合同越短越不稳定,我们得到的补偿就越少该计划继续使有长期职业的员工受益在目前的谈判中,毫无疑问可以回到这个设备上雇主在这种演变中的作用是什么 Carole Tuchszirer雇主推动了1982年建立的分支机构的逻辑,并通过政府的法令进行了验证长期以来,他一直在争论一个更个性化,更少支持的薪酬计划今天,在他提出的大会中,他延长了开放权利的参考期限:在过去的8个月中,我们不是4个月,而是在星期六签署的文本中达到18个中的4个这将使一些不稳定的人重新进入该计划,但覆盖率仍然很低签署者本可以发出一个强烈的信号,表明他们希望通过提前三个月的联系来保护不稳定的员工,但他们显然拒绝这样做哪些条款可以有效打击不稳定 Carole Tuchszirer为了遏制固定期限合同的使用激增,可以想象一种根据公司就业管理调整社会贡献的制度一种系统“惩罚”那些系统地解雇并诉诸于使用CDD的公司在生产必需品方面的夸大使用认识到这个领域的正常和“夸大”之间的界限是困难的,但并非不可能如果我们在1982年为失业者成功,通过个性化交付机制,我们必须能够想象雇主方面的同等制度!公共当局考虑一下但在UNEDIC方面,雇主明确拒绝这一想法低水平的补偿如何也有助于放松对劳动力市场的管制 Carole Tuchszirer我们对失业者的赔偿越少,我们就越强迫他们接受任何工作对于平均每月平均只有3,000法郎的失业人口中的40%,惩罚问题最终是次要的有人怀疑,只要工资略高于他们的津贴,他们就必须接受退休形式的就业:兼职,定期,临时对于中芯国际的兼职员工来说尤其如此,